Onko tämä samanlaista kuin aiempi työnohjaukseni?

Sinulla ja työyhteisölläsi voi olla hyviä, huonoja tai usein ristiriitaisia kokemuksia työnohjauksesta. Nyt siis mietit, että minkähänlainen tämä Lausas sitten on.

 

Ohjaajana olen paljolti samanlainen kuin ihmisenä. Joustava, rauhallinen, pohdiskeleva, mutta myös eteenpäin suuntaava. Pyrin antamaan ohjattaville riittävästi aikaa omaan ajatteluun, mutta tuuppimaan toisaalta myös sopivassa määrin eteenpäin.

 

Tärkeimpiä ohjauksen välineitäni ovat kysymykset ja keskustelu. Keskustelun tukena asioita saatetaan kirjoittaa ylös tai havainnollistaa muutoin, ohjaustavassani toiminnalliset menetelmät eivät kuitenkaan ole tyypillisesti merkittävästi esillä.

 

Voin jakaa omia ajatuksiani asioista ja esimerkiksi hyvistä toimintavoista, en kuitenkaan tule kertomaan totuutta tai viisautta siitä kuinka teidän vastedes tulee toimia.

 

Työnohjauksen teeman määrittävät ohjattavat, tarvittaessa tuellani. Työnohjauksella tulee näkemykseni mukaan olla myös sanoitettava tavoite, usein ei kuitenkaan liian konkreettinen eikä työskentelyä rajoittava.

 

Toteutan työnohjausta ratkaisukeskeisellä otteella, jossa huomio on siinä, kuinka asioiden halutaan olevan ja miten toivottuun tilaan päästään. Tärkeää työskentelyssä on sen esille tuominen mitä jo osataan, mikä yksilön tai työryhmän toiminnassa jo toimii. Toisaalta tilanteen mukaan sovellan myös ratkaisukeskeisyydestä poikkeavia lähestymistapoja ja hyödynnän ohjauksessa vaikkapa kognitiivisen työotteen lähestymistapoja

 

Groucho Marxia lainaten tässä olivat periaatteeni ja jos et pidä niistä... no, minulla on myös muita.